任何事物都存在利與弊，所以，有人說(shuō)秋季工作服只有利，沒(méi)有弊，這是不符合事物規(guī)律的，無(wú)論再美好的東西都具有兩面性，只不過(guò)我們對(duì)某物的需求愿意付出代價(jià)，所以忽略了弊端，定制工作服也如此。

 

    既然是定制，就必然是量體裁衣的，所以，定制的工作服與身體線條非常吻合，不會(huì)造成衣物寬松，或過(guò)長(zhǎng)，太緊等，而且，定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)，企業(yè)形象和風(fēng)格也能深刻地表達(dá)出來(lái)。這是因?yàn)?，定做工作服還具有突破傳統(tǒng)設(shè)計(jì)觀念，能為客戶提供個(gè)性化定制的操作，所以，企業(yè)裝飾風(fēng)格不必依賴工作服，這樣甚至可以更完美地展現(xiàn)企業(yè)文化。另外，定制的工作服面料可選，為此，工作服定做價(jià)格較之成衣更低廉，而且通常還具有完善的售后服務(wù)。 

    工作服定制的目的是為了完善購(gòu)買成衣的不足，而工作服定制的弊端還沒(méi)有新的形式來(lái)完善。所以，正視工作服定制的利弊是工作服定制企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，蒙蔽客戶只會(huì)使行業(yè)停滯不前。

 

 

    工作服定制實(shí)際上就是把量體，設(shè)計(jì)等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡(jiǎn)單地統(tǒng)計(jì)身體數(shù)據(jù)就進(jìn)入工廠進(jìn)行制作的，所以，對(duì)于大型企業(yè)而言會(huì)覺(jué)得勞煩，比如，一個(gè)200人的企業(yè)，通常量體就需要1天時(shí)間，雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式，以提高效率，但仍會(huì)影響員工的工作。 

    其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計(jì)師，以及資質(zhì)等水平有限，則會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)出來(lái)的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)。工作服定制市場(chǎng)很大，很多企業(yè)也紛紛加入，但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

另外，因?yàn)楣ぷ鞣ㄖ仆ǔＪ桥康?，?shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因?yàn)槎枯^少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。